Mitarbeitermarketing in der Pflege

Mitarbeitermarketing für mehr Bewerber:

 

Wie funktioniert Mitarbeitermarketing in Pflegeheimen, Krankenhäusern und Pflegediensten???

Der Fachkräftemangel und die Lücken in der Personaldecke von Kliniken und Pflegeeinrichtungen sind nicht ausschließlich ein politisches Problem. In Zeiten des demografischen Wandels und der steigenden Anzahl pflegebedürftiger Menschen werden qualifizierte Pflegekräfte zur Rarität.

Um es abzukürzen: Wie können Sie sich als Betreiber eines Pflegedienstes, als Klinik oder Pflegeeinrichtung so gut präsentieren, dass interessierte Bewerber sich für SIE entscheiden? Wie betreiben Sie richtig gutes Mitarbeitermarketing in der Pflege?

 

In den letzten zehn Jahren war ich für mehr als 80 Kliniken in Deutschland und in der Schweiz tätig. Inzwischen darf ich mich sicher als Expertin bezeichnen, die die Strukturen der Personalarbeit in den Abteilungen der Krankenhäuser besser kennt als kaum jemand sonst.

Vielen Krankenhäusern und Einrichtungen konnte ich in kurzer Zeit zu mehr Personal verhelfen und damit gleichzeitig die Kosten für teure Leiharbeit senken....

 

Im Jahr 2001 habe ich als Fachkrankenschwester angefangen zu arbeiten, habe mich dann selbstständig gemacht und mich durch Erfahrung, Fortbildungen und Studiengänge zur Unternehmensberaterin weitergebildet.

Es gibt unglaublich viele Möglichkeiten, gutes Personal auf sich aufmerksam zu machen (ans Unternehmen zu binden) und mehr potentielle Bewerber anzuziehen.

 

Massiver Personalmangel in Krankenhäusern und in der Pflege generell bedeutet nichts anderes, als dass der Fokus nicht auf der Personalarbeit und dem Recruiting liegt.

Eine gute Arbeitgebermarke und eine außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur sind Grundvoraussetzungen für eine niedrige Fluktuation und genügend Bewerber. In Kombination mit einer genialen Strategie im Recruiting wird der Personalmangel in Ihrem Haus Vergangenheit sein

Fordern Sie  mein Angebot "Mitarbeitermarketing in der Pflege" an.